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Artigo sobre recrutamento e selecao

 

A importncia do recrutamento e seleo de pessoas

 

Diversidade: Muitas empresas lutam para conseguir uma equipa de colaboradores diversificada. Primeiramente, a equipe responsvel pelo recrutamento e seleo de pessoal, aps j ter implantado um sistema de organizao e mtodos na parte administrativa, elaborou uma reestruturao e adequao do

 

banco de dados de todos os currculos que l se encontravam sendo eles analisados. Para isso, inicialmente tecemos consideraes sobre o hospital em questo, a seguir abordamos teoricamente o recrutamento e seleo, para ento, expormos a experincia desenvolvida. As entrevistas estruturadas apresentam uma srie de vantagens: evita que o entrevistador se esquea de abordar algum ponto importante, facilita a comparao entre as entrevistas de diversos candidatos, permite estabelecer uma maior empatia e conexo com o candidato. Verificao de referncias Nesta etapa, procura-se obter informaes profissionais e pessoais, visando comprovar a veracidade dos dados fornecidos, e aprofundar o nvel de informaes referentes ao desempenho profissional dos candidatos nos empregos anteriores. Recrutamento um processo organizacional que "convida" pessoas que se encontram no mercado de mo-de-obra para participarem de um processo de seleo da empresa, tendo como finalidade atrair um nmero satisfatrio, e adequado organizao, de profissionais necessrios para uma futura ocupao de um cargo/funo na empresa. Introduo, a s realidades organizacionais contemporneas tm procurado cada vez mais liberar a criatividade e a inovao atravs da adoo de medidas que visem ao desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas, ou seja, de seu capital humano. O papel das entrevistas no processo seletivo: Cada uma das tcnicas de seleo tem como objetivo verificar um determinado aspecto da personalidade do candidato. Segundo Lacombe e Tonelli (2001. Alm disso, em alguns casos, os chefes preferem no transferir um profissional j treinado para uma posio onde ser novamente treinado e substitudo por outro que ainda dever ser treinado. Se aquele profissional for experiente utilizar perguntas cruzadas que permitam identificar incoerncias nas respostas como forma de garantir uma boa entrevista. As pessoas aqui so vistas como seres humanos, que so diferentes, e possuem necessidades diferentes. Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevncia do recrutamento e seleo de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficcia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de mveis planejados situada em Ribeiro Preto,. Artigo de reviso de literatura. Estao Cientfica (unifap) http periodicos. A importncia do processo de recrutamento e seleo de pessoas

Artigo sobre recrutamento e selecao


Recrutamento e seleo de pessoal, artigos - Carreira

A Importncia do Processo

As entrevistas no-estruturadas apresentam algumas desvantagens. Internos : So os recrutamentos feitos internamente com mo de obra da prpria empresa, so mais baratos, mais rpidos, porm no trs uma mo de obra nova empresa, priorizando mo de obra local. Desvantagens: Treinamento: Depois de treinado pode acabar saindo da organizao para outra empresa. O processo de seleo deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Inovao: Funcionrios contratados atravs de recrutamento externo so mais propensos a questionar a forma como a empresa lida com algumas reas dos seus negcios. Alm desta reforma de base de qualquer organizao, que na parte administrativa, estes novos colaboradores esto fazendo uma reestruturao geral em todo o hospital, o que est relacionado com a mudana geral do organograma existente no momento. So Paulo: LTR, 2010. Este fator d empresa uma poderosa vantagem, que vai ajudar a manter a organizao um passo frente dos seus concorrentes. Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar s mudanas do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor. Essa entrevista possibilita identificar se o candidato se adaptar cultura da rea, alm de permitir uma avaliao dos conhecimentos tcnicos do cargo pretendido. Dos objetivos gerais da gesto dos recursos humanos propostos por estes autores, destacamos: ".estabelecer a misso global da gesto dos recursos humanos para com o estabelecimento, que o de fornecer pessoal em qualidade e quantidades timas.". Vantagens Sangue novo : O recrutamento externo traz  novos talentos e experincias para a empresa. A importncia do processo de recrutamento e seleo de pessoas no contexto empresarial. 1 e Eudes Cristiano Vargas. No cenrio atual as empresas esto cada vez mais competitivas e necessitando cada vez mais de mo de obra mais qualificada, no contexto da atrao e alocao de mo de obra so necessrios dois processos: Recrutamento e, seleo de Pessoal. Recrutamento e Seleo A importncia do processo de recrutamento e seleo nas


 

Recrutamento e Seleo de Pessoas na Prtica - RH Portal

Gesto de pessoas: recrutamento e seleo - Ly Freitas

Alm desses procedimentos o candidato selecionado ser submetido ao exame fsico, cuja finalidade : cumprir a exigncia legal; comprovar a sanidade fsica do candidato para o cargo; e comprovar o estado geral de sade e eventuais doenas ou deficincias da pessoa; O exame fsico traz. A Jnior-FEA detectou muita desorganizao na esfera administrativa, erros contbeis e de controle financeiro e uma notvel desordem na rea de recursos humanos. Estes usurios so pessoas que viveram praticamente a vida toda abandonados pelas famlias, perdendo a identidade e considerados fora de terapia pelos profissionais que os atendiam em suas necessidades fisiolgicas. As tcnicas vivenciais procuram avaliar como o candidato reage a situaes que podem ser encontradas no cotidiano do cargo pretendido e tambm como cada candidato se relaciona com as demais pessoas. Leva exclusivamente a uma resposta assertiva ou negativa. This paper aims at disseminating the experience of recruiting and selecting human resources in a psychiatric hospital in the city of Ribeiro Preto, a philanthropic institution with one hundred and four beds that assists pharmaco-dependent patients with mental problems. Tipos de entrevistas de seleo Entrevista no-estruturada A entrevista no-estruturada uma entrevista no-dirigida. Edital interno; Anncio em jornais e revistas; Inscrio pelo site; Recebimento espontneo de currculos; Utilizao de agncias especializadas tradicionais e virtuais; Divulgao em escolas (estgios Indicao de pessoa de confiana. Atualmente atendendo s necessidades da reforma psiquitrica e a demanda de clientela da regio, h dois anos mudou o atendimento, que focalizava os doentes mentais agudos, para dois servios diferentes:. A partir da, a valorizao dos profissionais que trabalham na rea. A partir dessa primeira sondagem, o entrevistador dever investigar alguns pontos abordados pelas respostas iniciais que podem ser importantes no processo de seleo. Essas perguntas, que exigem que o candidato descreva as aes, comportamentos e sentimentos em diversos momentos de sua carreira, tornam a entrevista comportamental perfeitamente adequada para investigar qual o provvel comportamento do candidato, em caso de contratao. Este trabalho objetiva despertar o interesse pelos Processos. Recrutamento e, seleo de Pessoal visando o benefcio da empresa bem como seu valor e sucesso no mercado baseado nas pessoas que a compem. Para isso, realizou- se reviso bibliogrfica de artigos na Internet e livros abordando o assunto alm. Tenham acesso s informaes, facilitando assim o ingresso de candidatos que delas necessitem. Diante deste contexto, este artigo tem o propsito de evidenciar a importncia do recrutamento e seleo de pessoas nas empresas, expondo como principal objetivo a compreenso do processo dentro de uma organizao. Recrutamenteleo, dE pessoas - Faculdade Tecsoma A importncia do recrutamento e seleo nas empresas - aems


 

Recruitment and selection of human resources in a psychiatric

O poder das pessoas : como usar a inteligncias de todos dentro da empresa para conquista de mercado. Desvantagens Treinamento: Depois da capacitao/treinamento do empregado, corre-se o risco de perd-lo para outras empresas. Este processo de recrutamento interno trs vantagens e desvantagens. Assim sendo, esta auditoria foi realizada pela Jnior-FEA, empresa de Consultoria Planejamento, que uma associao civil sem fins lucrativos, integrada e gerida pelos alunos da fearp/USP, orientada tecnicamente pelo corpo docente desta Faculdade, atuando nas reas de Economia, Administrao e Contabilidade. O recrutamento misto a conseqüncia de um recrutamento interno, que provavelmente ir gerar uma nova vaga desta pessoa transferida, devendo assim se fazer um recrutamento externo. Podem ser levantadas atravs de contato telefnico, pessoalmente ou carta de referncia. Preciso considerar, sobretudo, que estes recursos to importantes das empresas sejam no apenas o pessoal que nelas trabalha, mas sim a prpria organizao. Seleo de Pessoas: Aps o recrutamento so feito entrevistas e avaliaes para que assim selecione os candidados aptos ao contexto organizacional, anlise feita envolve o perfil e capacidade de cada um, verificando-se as atitudes, competncias e habilidades de cada um e se chegando a concluso. As empresas diante da rotatividade de pessoal ou at mesmo diante da carncia de determinados funcionrios procuram fazer recrutamentos para busca de novos funcionrios capazes de suprir as devidas carncias nas empresas, afinal nos dias de hoje a Gesto de Pessoas vem tendo grande espao. Em alguns casos possvel contratar colaboradores da concorrncia, o que permite empresa conhecer informaes antes desconhecidas acerca do concorrente. Eles se assemelharo mais a xams do que a supervisores pessoas que encorajam todos os membros da organizao a compartilhar um sonho mutuamente benfico" (bennis, 1994). Este processo deve sempre estar atento ao tempo dispendido para esta ao, aos custos e otimizao para a fase posterior que a seleo. No transcorrer do artigo ser colocada em pauta a importncia que o processo de, recrutamento e Seleo de Pessoas possui dentro das organizaes, na inteno de mostrar a modernidade das atividades como ferramenta da Gesto de Pessoas (araujarcia, 2009). O setor de Recursos Humanos ganhou. Mtodos existentes em, recrutamento e Seleo citados por alguns autores. O presente artigo abrange informaes sobre a prtica de recrutamento e seleo da empresa. Apresentadora do Jornal da, globo, Christiane Pelajo, sofre C ncer de es fago: defini o, causas Onde encontrar artigos para festa infantil


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    • Wukomus
      Artigo: novos caminhos para a cultura brasileira - Ministrio da Cultura .Pertile Cia Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informaes com a aplicao de um questionrio em todos.
  • Ofamil
    Artigo : Definio e emprego - Pesquisa Escolar - UOL Educao .Recrutamento e Seleo : processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional.
  • Omuxe
    Artigos (Artculos) - S, espanhol .Proposta de implantao de tcnicas de recrutamento e seleo de pessoas.
    • Idowujap
      Bio Geraldo de Barros .Abordem o assunto e apresentem argumentos e materiais como artigos, reportagens que contribuam para.
  • Itivyr
    Aprender Ingl s Brit nico: Gram tica .A metodologia utilizada neste artigo foi pesquisa bibliogrfica, a partir de uma investigao exploratria a fim de colocar atravs do conheci- mento dado pelos autores enfatizam a importncia de um bom recrutamento e seleo para que nas empresas no ocorram tantas demisses e rotatividade.
  • Uxeki
    Artigos para Festa Infantil Direto 25 de Maro MZ Decoraes .Recrutamenteleo DE recursos humanos EM UM hospital psiquitrico DE UM municpio paulista.
    • Dusap
      A Importncia do Processo .Luciano Mazon Maria Auxiliadora Trevizan.
  • Iwoxybon
    Baixaki - Apresentaes de slides .O objetivo deste trabalho divulgar experincia de recrutamento e seleo de recursos humanos em um hospital psiquitrico.
  • Ojecu
    All Posts Tagged 'ou' - Literalmente .53 do Estatuto da Criana.
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